这不是猜测，而是一项分析得出的结果。

从对金融服务系统的3,876求职申请分析发现，毕业于英国最差大学的申请人，43%都在他们的申请表里作了润色。

undefined undefined而师出英国前20名大学的毕业生，只有14%的申请人在申请表上撒了无伤大雅的小谎。

这项调查是一家就业前甄别公司Powerchex受委托做的。

公司管理主任亚历山德拉·凯利说：“调查显示，知名度较小的大学的毕业生可能觉得，为了竞争，有必要改动他们的背景。”

 

这里没有最后确定的大学排名，研究人员使用的是《泰晤士报》2009年的大学排名。

Ashridge商学院行政领导凯·皮特斯说，那些有行为规范并进入好学校的毕业生，为自己的表现骄傲，因而也没觉得有粉饰自己履历的必要。

不过研究人员分析的对象并不平衡，排名高的学校毕业生求职者占1,367名，远远多于最低排名大学毕业生求职者的区区140名。

女性更易撒谎

调查还显示，女性比男性的撒谎率高25%。

分析也发现，学科与改动履历倾向有一定联系。

人类学和艺术学子们粉饰履历率22%，而撒谎率最低的是学数学的，只有7%。

与事实最多不一致之处的更改通常是就业日期、学术及专业证书，还有不披露导师的真实姓名。

没有大学学历的求职者更上一层，他们在求职申请表的履历上，比大学毕业生们的撒谎率高20%。