硕士生素质良莠不齐

　　“现在的硕士质量参差不齐。”一位不愿透露姓名的高校教师摇头称，“硕士扩招了，学制又从三年缩短到两年。第二年大家就忙着写论文找工作，所以有些硕士生的质量还不如优秀的本科生。”

　　但硕士还是大部分学校招人的最低门槛，安徽中医药高等专科学校首次来杭招聘，推出了30多个岗位，学历要求均为硕士。浙江树人大学提供的13个职位也都需要硕士学历。“现在国家规定，只有拿到硕士学位才能评讲师职称。如果招个本科生进来，也必须培养他读在职研究生。这样一来，肯定要耽误教学时间，还要支付两万左右的培养费用。他个人也要承受教学读书双重压力，会很累。权衡再三，我们还是得招硕士生。”

　　面对招聘方的质疑，不少硕士生也显得信心不足。不少外省高校也表示，他们接到的简历中不少是浙江生源的学生，更有杭州、宁波两地的。而在以往，浙江生源多不愿去外地就业。

　　博士依然紧俏

　　相比硕士的尴尬处境，博士还是显得相当紧俏。招聘方主要还是看重博士的研究能力，像浙江财经学院此次招聘有31个岗位是为博士准备的。

　　集美大学一位招聘人员表示：“过去几年，我们招了不少硕士。能授课的老师有了，我们希望增加一些搞科研的人员，便于申请硕士生点，加强学校的科研力量。”

　　不少学校为了招聘博士，都提供了丰厚的待遇。博士进校就可获得科研经费。一些专科类院校为了吸引博士，还提出由专业的业务团队配合博士科研等条件。

　　一位浙大的博士此次将简历投给了安徽中医药高等专科学校。他的理由就是，去这类高校，能获得更多的实验室资源，可以从事自己希望发展的研究，科研氛围比较宽松。

　　高校教师表达能力要强

　　做高校老师，除了要有过硬的理论水平外，语言表达能力和个人仪表也是招聘高校十分看重的一点。安徽中医药高等专科学校组织人事处李先胜老师说：“我们学校以前招过一名老师，结果他由于语言表达能力不行，两年内他没上过一次课。”此外，还有一名老师，满肚子学问，现在已经成为了香港大学的客座教授，出了不少新药研制成果。但在学校的时候，如何把自己的才识讲授给学生则成了他的一道“瓶颈”。

　　还有一位招聘负责人表示，他们更倾向于招在学期间有过工作经验的研究生，比如学计算机的学生有到过软件公司工作的实践经验，或者是给学校代过课的研究生是他们比较看好的，会优先予以考虑