五、考试
（一）考试采用笔试方式，考《文化基础知识》和《教师通用能力》两科。《文化基础知识》满分为200分，考试时间150分钟，内容主要出自中小学开设的语文、数学、英语、思想品德、物理、化学、生物、历史、地理、艺术、体育等学科；《教师通用能力》满分100分，考试时间90分钟，内容主要包括教育理论、教育法律法规和时事政治。考试不指定参考资料。笔试由玉林市统一时间进行，试题由市人事局会同市教育局组织有关专家统一命题，统一评卷。
（二）笔试时间：2007 年4 月14 日
上午：文化基础知识
下午：教师通用能力
（三）笔试地点：笔试地点和有关事项注明在 《准考证》上
六、加分
对符合以下条件的代课教师予以加分。加分的具体项目及标准如下：
（一）教龄分：教龄按每满一年进行加分，不足一年部分不计分。具体加分系数为：5 年（含5年）以下的每年加0.3分；6 年至 10 年的每年加 0.5 分；11 年至 15 年的每年加 0.6 分；16 年至 20 年的每年加 0.7 分；21 年至 25 年的每年加 0.8 分 ;26年以上的每年加 0.9 分。
（二）学历分：比符合要求学历每高一个学历层次的加2分。
（三）奖励分：对获得县（处）级以上党委、政府及其处级以上部门授予的各种荣誉称号和奖励的予以加分，县（处）级加 3 分，市（地）级加 4 分，省（区）级加 5分，国家级加 6 分。奖励分累计不能超过6分，同年获得的同类奖励只给级别高的荣誉加分。
（四）职称分：获得教师系列中级职称加3分，获得教师系列高级职称加5分。
（五）职务分：对按干部管理权限任命的学校中层以上任职满一年的领导予以加分（按现任职务加分，过去担任领导，现不担任领导的不加分）。其中学校中层领导（含教学点、分校负责人）加 1 分，校级领导加 3 分。加分依据任命文件为准。
加分计入笔试成绩，加分累计最高不超过30分。
加分由县人事劳动和社会保障局和县教育局审核确定。
七、考核及体检
（一）根据报考岗位或专业个人考试总成绩（含加分）由高分到低分，按1：1的比例确定考核名单。被考核人员须提交近三年来的工作总结，并由人事、教育部门组成考核小组，就政治思想、职业道德、工作能力、业绩成果等方面对被考核人进行考核。经考核合格的定为体检人选进行体检。按国家人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。由县公开招考领导小组组织实施。
（二）考核、体检不合格出现缺额的，按照报考同一岗位（专业学科）人员的考试总成绩（含加分）从高分到低分依次递补进行考核、体检。如遇考试成绩（含加分）分数相同，则按加分从高到低顺序确定，加分也相同，则依次以工龄、学历、奖励、职称项的先后、高低顺序确定递补人选。
八、公示
（一）对报考人员资格审查后，对符合报考条件者及其所有加分的内容进行公示。
（二）笔试成绩公示。
（三）获得考核的人员进行公示。
（四）考核合格后定为体检的人员进行公示。
（五）对体检合格拟定为聘用人员进行公示。
上述各个环节公示时间均为5天，公示地点在各有关学校、县人劳局、县教育局。
九、择岗
对经考试、考核、体检和公示无异议的考生，属大中专毕业生的，根据所报考的专业岗位职数，按总成绩从高分到低分顺序依次自主选择具体岗位，岗位一经选定，不得更改；属代课教师的（含原是县代课教师考上小教大专班的毕业生，报考时以代课教师名义报考的），以报考的乡镇或专业为单位（岗位），按总成绩从高分到低分顺序依次自主选择具体岗位（学校），岗位一经选定，不得更改。
十、招聘审批
对经考试、考核、体检合格和公示无异议的人员，办理聘用手续。对被批准聘用的人员必须无条件地在期限内到其所报考的岗位（学校）报到工作，否则视为自动放弃。实行1个学期（6个月）的试用期，试用期满经考核合格由县教育局报县人事劳动和社会保障局审批后，办理正式聘用手续；聘为公办教师，必须与用人单位签订5年以上服务合同，以保持教师队伍相对稳定。经考核不合格者，视情况延长试用期（延长试用期最长不超过6个月）或取消聘用资格。
