◇字体：［大 中 小］ 日期:07-03-21 10:00:16 来源: 作者:

四、考试与考核

（一）考试。

面向大中专毕业生招考的职位，招考职数与报名人数的比例达到 1：3以上才能开考；面向代课教师招考的职位只要有人报名即可开考。考试采用笔试方式，考《文化基础知识》和《教师通用能力》。《文化基础知识》满分为200分，考试时间150分钟，内容主要出自中小学开设的语文、数学、英语、思想品德、物理、化学、生物、历史、地理、艺术、体育等学科；《教师通用能力》满分为100分，考试时间90分钟，内容主要包括教育理论、教育法律法规和时事政治。考试不指定参考资料，由市人事局会同市教育局组织有关专家统一命题，统一评卷。

考试定于 2007年4月14日（星期六）在陆川县城进行，详情见《准考证》。

（二）加分

面向代课教师招考的符合以下条件者予以加分。加分的具体项目及标准如下：

1、教龄分：教龄按每满一年进行加分，不足一年部分不计分（教龄计算至2007年3月底）。具体加分系数为：5年以下（含5年）每年加0.3分；6年至10年的每年加0.5分；11年至15年的每年加0.6分；16年至20年的每年加0.7分；21年至25年的每年加0.8；26年以上每年加0.9分。

2、学历分：比符合要求学历每高一学历层次的加2分。

3、奖励分：对获得县（处）级以上党委、政府及其处级以上部门授予的各种荣誉称号和奖励予以加分，县（处）级加3分，市（地）级加4分，省（自治区）级加5分，国家级加6分。奖励分累计不能超过6分，同年获得的同类奖励只给级别高的荣誉加分。

4、职称分：获得中级职称加3分，获得高级职称加5分。

5、职务分：对按干部管理权限任命的学校中层以上任职满一年的领导予以加分，其中学校中层领导（含教学点、分校负责人、学校团委书记及大队辅导员）加1分，校级领导加3分。加分依据任命文件为准。

加分计入笔试成绩，加分累计最高不超过 30分。

加分由县公招办审核确定。

（三）考核

从同一职位报考人员中按考试总成绩（含加分）由高分到低分按 1：1的比例确定考核名单{如遇考试总成绩（含加分）分数相同，则按如下办法确定考核名单：面向代课教师招考的，按加分从高到低顺序确定，加分多者优先；如加分也相同，则依次以工龄、学历、奖励、职称项的先后、高低顺序确定；如加分也相同，工龄、学历、奖励、职称项的先后、高低顺序也相同，则加考计算机知识，按计算机知识分数高低顺序确定。面向大中专毕业生招考的，加考计算机知识，按计算机知识分数的高低顺序确定}。被考核人员提交近三年来的工作总结，并由县教育、人事行政部门组织考核小组，就政治思想、职业道德、遵纪守法、工作能力、业绩成果等方面对被考核人进行考核。考核时考核小组要对被考核对象的报考资格再次审查。

五、体检与聘用

1、考核合格后的人员为拟聘人选，县公招办统一组织拟聘人选到县级以上医院进行体验，体验标准按照国家人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生个人负责。

考核、体验不合格出现空缺的岗位，按照报考同一职位人员的考试总成绩（含加分）从高分到低分依次递补进行选聘。

2、县公招领导小组根据考试总成绩、考核和体检结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期7天。